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人都是要有些精神的。这种精神常常要通过文化来表达,来传递。智仁党建和智仁工会是智仁所的两大文化。

我所在创立之初就特别重视员工及员工文化的建设。刘恩主任多次表达过一个主题思想——“员工是我们最大的财富!我们有责任让员工快乐工作,并在工作中感受到幸福”。在党支部组织的“我们的核心价值观”的大讨论活动中,我所更是结合活动,提炼出以“爱”为核心的智仁文化——“睿智、大气、向善、幸福”。具体做法如下:

 1. “九个一”的关爱

在开展创先争优活动中,我所更是根据上级领导的指导意见,创设了“智仁关爱基金”,设立了“关爱基金管理委员会”,并形成了内外兼顾的“九个一”关爱文化。目的就是为了打造智仁律师的幸福感,具体表现如下:

1)一年一次度假旅游。智仁所从2010年起已经安排了10次旅游。年度度假旅游,可以通过集体活动实现员工与员工之间的沟通交流,还有利于增强凝聚力和团队协作力。

2)一年一次主题踏青游。智仁所每年度会与党团合作进行一次主题教育的踏青游。与每年一次的国外旅游相比,主题踏青游更侧重于让员工感受的是主题文化的教育。

3)一声生日祝福。智仁所不仅为每位员工送上生日蛋糕,更是在员工生日当天通过公示屏向员工传达全体智仁律师对他的生日祝福。

 4)一份安全保障。智仁所除为全体员工参加社会保险外,还为每位员工购买了意外伤害商业险,为整天奔波于法制建设的全体员工提供了一份安全保障。

5)一份祝愿。智仁所为步入新婚殿堂的每一位员工送上新婚祝愿,为刚刚升级做父母的员工送上一份祝愿。这样的祝愿并不是停留在语言上,而是奉上实际的礼金。

6)一声慰问。当员工生病,或者是家里发生变故,或者是家中发生丧事,智仁所会奉上一份慰问,虽然慰问金有限,但体现的这份智仁关爱是温暖的。

7)一份礼物。每逢六一儿童节,智仁所会为每一位智仁律师的子女(仅限儿童)送上一份节日礼物,让家属感受到来自智仁大家庭的关心。每逢重大传统节日,智仁所也会为每位员工送上一份节日礼物。

8)一份健身指导。身体是革命的本钱。事务所聘请教练每周为全体员工提供两次健身运动的指导,为员工提供健身运动的场地及指导;更是组织员工参加登山、游泳等活动。目的只有一个,那就是指导全体员工拥有一个良好的健康理念和健康的身体。

9)一次捐赠。送人玫瑰手有余香。智仁所倡导每位员工能够为社会的公益奉献自己的一份爱,体现一个国民理应承担的社会责任。如今智仁律师除了一年一次向智仁关爱基金捐赠,用于鼓励优秀大学生的“杭州师范大学法学院智仁奖学金”,用于鼓励优秀小学生的“智仁·育才美德少年”;还有许多律师在资助着贫困学生,如结对帮助淳安的贫困农村学子等。

2.  宣誓文化

从心理和经验角度来看,宣誓者时时记起誓言,自会形成某种内心约束,进而发展成为宣誓者的自觉约束。因此,宣誓仪式其实就是一种制度,它能够发挥某种约束机能。目前,我们的宣誓文化分别用于执业律师上岗宣誓、重温誓词宣誓、法律服务队活动宣誓等。

3.  读书会

文化沟通是理念认同的步骤,只有用正确的文化去引导并形成属于自己的核心价值观,才能让律师能够端正自己的职业愿景,才能让员工认同并与之形成更加强大的核心价值观,从而上升为核心竞争力。为此,我所从2012年起开始举办一季一期的读书会活动。